Você vai descobrir por que bons funcionários pedem demissão – e por motivos que provavelmente você nunca iria imaginar. Por que funcionários dedicados buscam novos desafios?
Ainda mais, você já parou para pensar o que torna os funcionários bons criarem coragem para pedir demissão? Todo mundo que está ao lado desse funcionário ignora a resposta!
Em primeiro lugar, a vida de um funcionário pode ser difícil: horas longas, cobranças altas e excesso de trabalho. Quase sempre os empregadores não estão conscientes disso.
No entanto, mesmo com todas essas dificuldades, não é incomum ouvir notícias de bons funcionários que pedem demissão. É preciso se perguntar quais seriam as razões desta decisão.
Assim, neste artigo exploraremos os motivos pelos quais bons funcionários optam por pedir demissão.
Apresentaremos alguns fatores que podem influenciar esta decisão, como falta de motivação, remuneração baixa, estresse e problemas familiares.
Ao longo deste conteúdo, os leitores receberão alguns conselhos úteis para encorajar funcionários bons e motivá-los a não se desviar do caminho. Continue lendo para aprender mais sobre este assunto!
Bons funcionários pedem demissão por falta de motivação
A falta de motivação é um dos principais motivos pelos quais bons funcionários pedem demissão. Em especial, os funcionários mais jovens sentem falta de projetos desafiadores.
Portanto, se eles sentem que não estão sendo adequadamente recompensados por seu trabalho, podem perder o interesse no cargo.
Isso ocorre porque o profissional entende que não há lugar para o crescimento, o que, por sua vez, leva a uma grande falta de motivação.
O que os líderes devem fazer é estabelecer metas realistas e fornecer feedback regular para ajudar os funcionários a sentirem que seu trabalho é valorizado.
Isso pode ser feito com o uso de sistemas de acompanhamento de desempenho, pontuação conectada ao desempenho, sistemas de recompensa e outras formas de reconhecimento de trabalho.
Ao estabelecer metas, os funcionários terão algo a que se dedicar e, assim, se motivarão a aprimorar seu desempenho.
Bons funcionários pedem demissão por remuneração baixa
Outra razão comum pela qual os bons funcionários pedem demissão é um salário baixo. Por isso, as empresas concorrentes facilmente conquistas esses funcionários talentosos.
Por mais dedicados e habilidosos que sejam, os funcionários devem ser adequadamente recompensados por seu trabalho e, às vezes, isso é difícil quando a remuneração não é suficiente.
Desse modo, encorajar os funcionários com bônus, benefícios adicionais ou mesmo um reajuste salarial pode ajudar a manter a satisfação no local de trabalho.
Por outro lado, líderes rigorosos que não permitem aumentos salariais ou benefícios acabarão por desmotivar os funcionários e fazer com que eles sintam que o esforço gasto pelo cargo não é recompensado.
De outra forma, nem sempre a remuneração baixa é um problema possível de ser superado pela empresa. E isso é verdade especialmente em tempos de crise financeira. Mas há uma solução.
Se esse é o principal obstáculo, ou seja, se há uma impossibilidade financeira para agregar valor salarial, é preciso inovar e usar de criatividade para reter os talentos.
Para isso, aqui está uma pequena lista de ideias e atrativos que poderão fazer os bons funcionários pensar duas vezes antes de trocar a empresa atual pela concorrência:
- atribuir projetos desafiadores e inovadores para os funcionários
- colocar os bons funcionários em contato com tecnologias recentes e disruptivas
- criar bônus por produtividade ou desempenho. Afinal, alguns funcionários desempenham melhor sua função que outros
- promover os bons funcionários para cargos superiores no plano de carreira
Estresse
O estresse no ambiente de trabalho é um grande motivo para que bons funcionários optem por pedir demissão. Eles costumam não abrir mão do descanso e do tempo com a família.
Por essa razão, se eles sentem que seu trabalho é muito exigente e excessivo, eles não se sentirão confiantes em dar o seu melhor.
É importante que os líderes criem um ambiente de trabalho saudável e menos estressante para que o funcionário consiga executar seu trabalho sem pressão e se sinta energizado.
Além do mais, os líderes também devem rever as metas e os processos de trabalho para garantir que não estejam oferecendo desafios desnecessários aos funcionários.
Problemas familiares
Problemas familiares, como morte, doença, mudança para outra cidade ou outra situação que exija que o funcionário passe mais tempo com sua família, também podem levar bons funcionários a pedirem demissão.
Neste caso, os líderes deveriam ser sensíveis ao que o funcionário está enfrentando e, se possível, tentar criar um ambiente de trabalho flexível para que o funcionário consiga equilibrar seu trabalho e sua vida familiar.
Hoje em dia, conforme a função que ele desempenha, o funcionário podem lidar bem com seu trabalho em homeoffice ou em uma jornada diferenciada. Algumas das maiores empresas do mundo já fazem isso.
Aprendendo a desligar-se de uma empresa de forma saudável
Bons funcionários pedem demissão com gratidão
Aprenda a agradecer e reconheça a oportunidade aberta pela empresa da qual você está se desligando. É que nós nunca sabemos se precisaremos voltar para aquela casa na qual fomos bem recebidos um dia.
E além disso, mesmo quando tivemos colegas de trabalho que não somaram positivamente às nossas vidas, mesmo assim, até nessa situação tivemos um valor agregado em matéria de experiência.
Coloque-se à disposição
Reconheça, durante seu desligamento, que você está indo em busca de novos desafios e crescimento pessoal, mas que você nunca esquecerá que essa empresa faz parte da sua jornada profissional.
E, por causa disso mesmo, você manterá essa empresa dentro de sua lista de lugares amigos dos quais sempre se lembrará se um dia tiver que voltar para este lugar de onde está indo embora.
Nunca reclame da empresa ou dos colegas
Ainda que você tenha colocações para fazer relacionadas ao que você vivenciou no ambiente de trabalho – e que talvez não tenham sido tão agradáveis – procure guardar essas coisas com você como acúmulo de experiência.
Afinal, nenhum lugar é perfeito e sempre teremos desafios pela frente – desafios grandes e pequenos. E esses desafios incluem a convivência pacífica e amistosa com as pessoas com as quais trabalhamos.
Conclusão
Existem diversas razões pelas quais bons funcionários pedem demissão, desde falta de motivação e remuneração baixa até estresse e problemas familiares.
É importante que os líderes tenham cuidado ao estabelecer metas e processos de trabalho, de forma a manter os funcionários motivados e felizes.
Quando surge uma situação inesperada, os líderes também devem estar abertos a propor um ambiente de trabalho flexível e negociável, para que o funcionário consiga lidar com isso sem se sentir pressionado.
Agora que você sabe mais sobre o assunto, acompanhe os artigos do blog para não perder nenhuma novidade!