Você sabia que existem alguns sinais que indica que seu chefe quer te demitir? No entanto, quais são eles? Como identifica-los?
Se ainda não tinha parado para pensar sobre isso! Esse é um excelente momento para começar, visto que entendendo esses sinais, você consegue se preparar para o que está por vir e não ser pego de surpresa.
No entanto, essas dicas são válidas para demissões comuns, que não foram acarretadas por movimentos de layoff (como temos visto atualmente em startups).
Pensando nisso, trouxemos um artigo completo com todas as dicas que você precisa ter para identificar esse momento.
E assim, não ser pego de surpresa, e quem sabe ainda ter a oportunidade de reverter a situação, a partir de uma boa conversa, ajustando os pontos que pode estar causando esse desacordo.
Por isso, confira a seguir e descubra quais são os sinais e saiba o que fazer. E não seja mais pego de surpresas em casos de demissão.
Quais são os sinais de que seu chefe quer te demitir?
Existem muitos sinais que pode indicar de que seu chefe quer te demitir. Por isso, separamos os principais a seguir. Confira!
Recorrência de feedbacks negativos
A recorrência de feedbacks negativos é um dos primeiros sinais de que seu chefe está pensando em te mandar embora.
No entanto, os feedbacks fazem parte do processo de crescimento profissional. Mas, quando é excessivamente negativo e recorrente é importante ligar o sinal de alerta.
Normalmente, eles são relacionados à sua produtividade, coletividade, horários, postura ou outro fator que necessite de um ajuste pontual.
No entanto, podem existir situações que não necessariamente seria um problema em um cenário normal, e que foi concluiu com um feedback negativo.
Alteração no comportamento (apenas da liderança direta e indireta)
Se você notou que seu chefe está mais distante do que o normal, mesmo com assuntos pendentes, esse pode ser um sinal de que ele está te evitando intencionalmente, para que tenha motivos para te mandar embora.
Ou caso ele já tenha recebido a orientação de um superior para realizar a demissão, mas ele ainda não pode conversar com você.
Por isso, ele procura evitar interações, diferente do que acontecia há algumas semanas antes. Tanto para não falar o que ainda não está autorizado ou por ainda estar buscando por motivos para a demissão.
Além disso, os almoços com toda a equipe reunida que eram normais, mas deixaram de acontecer após a mudança do comportamento do seu chefe (eles ainda estão acontecendo, mas você não fica sabendo).
Esteja atento para esse sinal em especial, pois ele pode indicar que sua demissão está mais perto do que imagina.
Diminuição das responsabilidades e entregáveis
Independente do seu cargo ou posição na equipe, você possui responsabilidades e deve realizar entregas recorrentes (diárias ou semanais).
No entanto, aos poucos você percebeu que suas atividades e tarefas foram redistribuídas para o restante da equipe.
E que praticamente você não possui mais nenhuma atividade, ou está apenas treinando a sua equipe. Isso pode ser um sinal de que seu chefe quer te demitir, e você precisa estar atento.
Falta de inclusão em reuniões e treinamentos
Ficou sabendo de uma reunião ou de um treinamento em que toda a equipe foi convidada, mas você foi excluído? Isso é um dos sinais mais claros de que seu chefe quer te demitir.
Em alguns casos, isso pode começar de forma mais sútil, como exclusão de cópias de e-mails, convites para reuniões (sobre assuntos que lhe diz respeito), entre outros.
Se você for excluído de reuniões importantes, não está sendo copiado em em e-mails relevantes ou excluído de de decisões importantes, isso pode indicar que seu chefe não vê mais você como parte integrante da equipe.
Aumento em relação à supervisão das atividades
Ter o trabalho com constante supervisão não pode ser encarado como um problema, a menos que isso comece de “uma hora para outra”. E principalmente se isso acontecer apenas com você.
Quando existe uma supervisão mais rigorosa que antes não acontecia, seu chefe pode estar buscando por falhas. E assim, posteriormente, conseguir justificar a sua demissão, tanto para você quanto para a equipe.
Aumento de situações conflitantes
O clima organizacional mudou e agora você está atuando em um ambiente hostil, ou os conflitos com seu chefe aumentaram (e sem motivos aparentes)?
Isso pode ser um sinal de que ele está traçando uma estratégia para justificar a sua demissão posteriormente, como por exemplo, comportamento inadequado ou problemas com a hierarquia.
Como agir ao reconhecer os sinais?
Percebeu os sinais de que seu chefe quer te demitir, não tire conclusões precipitadas. Que pode levar à atitudes inadequadas para o cenário que está se desenhando em questão
Os sinais indicam que algo mudou, mas não necessariamente pode ser a certeza de uma demissão. Por isso, procure conversar abertamente com sua liderança e entender se realmente existe a chance.
Se confirmar as suspeitas, converse com a empresa (ou responsáveis) e já inicie as buscas por novas oportunidades.
E ao longo do processo, esteja aberto para ouvir feedbacks que sejam construtivos e te tornem um profissional melhor.